Frågor och svar om förändringarna i församlingen

 
Information om pågående arbetsrättslig granskning
Vi vet att förändrade arbetsuppgifter för en av våra medarbetare har väckt många frågor, starkt engagemang och oro inom församlingen. Vi förstår att situationen berör människor på olika sätt och att den har varit och fortfarande är svår för många.
Som arbetsgivare har vi ansvar för att personalfrågor hanteras korrekt och med respekt för alla berörda. Församlingsledningen, utan styrelsen närvarande, har därför beslutat att anlita PwC för en extern arbetsrättslig granskning av hur ärendet har hanterats. Församlingens förtroendevalda revisor är kontaktperson gentemot PwC. Granskningen genomförs av konsulter med arbetsrättslig juridisk kompetens.
Granskningen beräknas vara klar inför församlingsmötet den 6 december. Syftet är att få en oberoende bedömning av om hanteringen har varit korrekt. Vi kommer att ta del av slutsatserna och ta ställning till vilka eventuella åtgärder som behöver vidtas.
Vi vill vara så öppna som möjligt med processen, men av hänsyn till berörda personers integritet kan vi inte kommentera enskilda personalförhållanden.
Vi vill fortsätta föra en respektfull dialog, lyssna till de frågor och synpunkter som framförs och arbeta för förtroende och trygghet i församlingen.


Frågor och svar

1. Har Samuel fått förändrade arbetsuppgifter för att han framfört kritik mot ledningen?

Vi uppmuntrar både medarbetare och medlemmar att framföra synpunkter och kritik, även mot församlingens ledning. Att en medarbetare framför kritik är inte i sig ett godtagbart skäl för att förändra arbetsuppgifterna.
Däremot kan vi inte kommentera vilka omständigheter som har legat till grund för bedömningen i en enskild personalfråga.

2. Vad innebär tjänsten på Nya Slottet?

Tjänsten på Nya Slottet Bjärka-Säby är en bred medarbetartjänst med både administrativa, praktiska, serviceinriktade och verksamhetsrelaterade arbetsuppgifter.
Enligt arbetsbeskrivningen omfattar tjänsten bland annat:
  • Administration, bokningar och fakturering.
  • Kundkontakter, försäljning och marknadsföring.
  • Gästmottagning och service.
  • Fastighetsservice, underhåll och andra praktiska arbetsuppgifter.
  • Medverkan i Nya Slottets andliga verksamhet, exempelvis genom att vid behov leda gudstjänster, predika och hålla andakter.
Nya Slottet bedriver en bred verksamhet där medarbetarna behöver kunna hjälpas åt med olika uppgifter. Arbetsuppgifterna varierar utifrån verksamhetens behov.

3. Varför berättar inte styrelsen mer om bakgrunden till beslutet?

Styrelsen ansvarar för beslutet och för att personalfrågor hanteras på ett korrekt och ansvarsfullt sätt.
Vi förstår att det kan vara frustrerande att inte få veta bakgrunden till ett beslut som väcker starka reaktioner. Samtidigt behöver vi värna de berördas integritet.
Som arbetsgivare behöver vi därför avstå från att offentligt redogöra för omständigheterna i en enskild personalfråga eller bemöta alla uppgifter som förs fram om ärendet.

4. Hur arbetar församlingen med arbetsmiljön?

I mitten av mars 2026 beslutade styrelsen att genomföra en extern arbetsmiljökartläggning, efter att flera medarbetare hade lyft frågor om arbetsmiljön. Kartläggningen genomfördes i slutet av mars av Human & Heart och omfattade åtta medarbetare.
Kartläggningen identifierade brister i arbetsmiljön och resulterade i rekommendationer om åtgärder. En del av arbetet har varit att med extern hjälp hantera samarbetsproblem. Arbetet med övriga åtgärder och uppföljning fortsätter under ledning av församlingens HR-ansvariga och följs upp av styrelsen.
Styrelsen har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön. Medarbetare kan också vända sig direkt till styrelsen med frågor om arbetsmiljö och arbetsledning, även när kritiken gäller den närmaste chefen. Församlingen har tillgång till en professionell HR-funktion och ett skyddsombud.

5. Vad granskar PwC?

PwC genomför en extern arbetsrättslig granskning av hur personalärendet har hanterats.
Granskningen ska klarlägga vilka åtgärder som har vidtagits och bedöma om de har genomförts i enlighet med de lagar, riktlinjer och rutiner som gällde vid tidpunkten. Arbetet omfattar genomgång av skriftligt underlag och intervjuer med berörda personer.
Syftet är att få en oberoende bedömning av den arbetsrättsliga hanteringen, inte att bekräfta styrelsens tidigare ställningstaganden. Granskningen omfattar inte en allmän utredning av församlingens ledarskap och arbetsmiljö.
Om granskningen visar att det finns brister behöver vi ta ställning till vilka åtgärder som kan behövas.
Granskningen beräknas vara klar inför församlingsmötet den 6 december.

6. Vad ska beslutas på församlingsmötet den 6 december?

Till församlingen har det kommit in två motioner som ytterst handlar om förtroendet för nuvarande styrelse och äldste.
På församlingsmötet den 6 december ska församlingen ta ställning till om ett extra administrationsmöte ska kallas med anledning av motionerna.
Det är alltså inte den 6 december som frågan om förtroendet för styrelse och äldste ska avgöras, utan då beslutas om ett extra administrationsmöte ska sammankallas för att behandla frågan.

7. Hur styrs Pingstkyrkan Linköping?

Pingstkyrkan Linköping är en självständig församling och ideell förening som är medlem i trossamfundet Pingst – fria församlingar i samverkan. Vi delar pingströrelsens teologiska grund och gemenskap, men fattar själva beslut om församlingens verksamhet och organisation.
Församlingens ledarskap är organiserat genom församlingsledningen (äldste) och styrelsen.
Församlingsledningen (äldste) består för närvarande av 22 förtroendevalda. Därutöver deltar församlingens anställda pastorer i församlingsledningens arbete. Arbetet leds av församlingens föreståndare. Församlingsledningen ansvarar bland annat för församlingens teologiska inriktning, övergripande strategi och pastorala omsorg. När föreståndaren inte är närvarande leds arbetet av någon av församlingens vice ordförande.
Styrelsen väljs bland församlingsledningens ledamöter och består för närvarande av nio ledamöter. Styrelsen har det övergripande ekonomiska och administrativa ansvaret för församlingens verksamhet och utövar arbetsgivaransvaret för de anställda. Föreståndaren är föredragande i styrelsen med yttrande- och förslagsrätt.
Styrelsens presidium består av styrelsens ordförande samt förste och andre vice ordförande. Presidiet samordnar och förbereder styrelsens arbete enligt etablerad praxis.
Församlingspresidiet består av församlingens ordförande samt förste och andre vice ordförande. Presidiet arbetar med beredning och planering inför både församlingsmöten och församlingsledningens möten. Dess sammansättning anges i stadgarna, medan det löpande arbetssättet till stor del bygger på etablerad praxis.
Församlingens medlemmar utövar sin beslutanderätt genom församlingsmöten och administrationsmöten, enligt församlingens stadgar.

Informationen på denna sida uppdateras när det finns nya besked att lämna.

Senast uppdaterad: [2026-11-12]
Presskontakt: Tobias Guldstrand, styrelsens andre vice ordförande
tobias.guldstrand@medlem.pingstlinkoping.se